FOPP

 

BLOQUE 1 EL SER HUMANO Y EL CONOCIMIENTO DE UNO MISMO
TEMA 1 EL SER HUMANO
TEMA 2 PSICOLOGÍA
TEMA 4 ANTROPOLOGÍA
TEMA 5 DIVERSIDAD
TEMA 6_SOCIOLOGIA
TEMA 7 DINÁMICA DE GRUPOS
TEMA 8 IGUALDAD DE GÉNERO
 
BLOQUE 2 FOPP HACIA LA VIDA ADULTA
TEMA 1 APRENDIZAJE
TEMA 2 CONOCIMIENTO DE UNO MISMO: AUTOCONOCIMIENTO
TEMA 3 HABILIDADES PERSONALES
TEMA 4 HABILIDADES SOCIALES
TEMA 5 INTELIGENCIA EMOCIONAL
 
 
TEMA 1 MOTIVACIÓN
TEMA 2 LIDERAZGO
TEMA 3 TRABAJO EN EQUIPO
TEMA 4 ORGANIZACIÓN
TEMA 6 PENSAMIENTO CRÍTICO
 
 

TEMA 1 NUEVAS TECNOLOGÍAS

1.1 ORDENADOR

HARDWARE

SOFTWARE

1.2 PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

 

TEMA 2 WORLD WIDE WEB

WEB SITES

WEB WORD PRESS

WEB CANVA

WEB WEBNODE

 

TEMA 3 LICENCIA CREATIVE COMMONS
TEMA 4 CODIGO QR
TEMA 5 HUELLA DIGITAL
TEMA 6 IDENTIFICACIÓN DIGITAL

TEMA 7 ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

EMPLEO PÚBLICO

TEMA 8 INTELIGENCIA ARTIFICIAL
TEMA 9 CENTROS DE DATOS
TEMA 10 REDES SOCIALES
TEMA 11 PROTECCIÓN DE DATOS
TEMA 12 BÚSQUEDA DE EMPLEO NNTT

TEMA 13 EMPRESA ON LINE

1 PUBLICIDAD ON LINE

2 PAGOS INTERNET

3 PAGOS MÓVIL

TEMA 14 CRIPTOMONEDA

TEMA 15 FRAUDES

3 FRAUDES BIZUM

4 PHISING

5 SMISHING

8 ESTAFA_PIRAMIDAL

9 PRÉSTAMOS ABUSIVOS

13 FRAUDES COMPRAS POR INTERNET

20 FRAUDES CRIPTOMONEDAS

 

TEMA 16 CIBERSEGURIDAD
 
 
 
 
 
BLOQUE 7 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO: ORIENTACIÓN LABORAL
TEMA 1 BÚSQUEDA DE EMPLEO
 
TEMA 2 CURRICULUM
TEMA 3 CARTA DE PRESENTACIÓN
TEMA 4 PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
TEMA 5 TEST PSICOTÉCNICOS
TEMA 6 DINÁMICA DE GRUPOS

TEMA 7 ENTREVISTA DE TRABAJO

7.1 COMUNICACIÓN NO VERBAL

MANOS

GESTOS

CUERPO

7.2 ENTREVISTA VIRTUAL

 
 
 
BLOQUE 8 EMPLEO PÚBLICO
 
 

BLOQUE 9 PROYECTO ACADÉMICO-PROFESIONAL

TEMA 1 DERECHO LABORAL

1.0 DERECHO

1.1 CONSTITUCIÓN

1.2 RELACIÓN LABORAL

1.3 CONCILIACIÓN

1.4 JURISDICCIÓN LABORAL

1.5 EXTINCIÓN: JUZGADO DE LO SOCIAL

 

TEMA 2 PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIA

2.1 SINDICATOS

2.2 REPRESENTACIÓN

2.3 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.4 CONVENIO COLECTIVO

2.5 HUELGA

2.6 CIERRE PATRONAL

1 DE MAYO

 

 

TEMA 3 CONTRATO DE TRABAJO

3.1 SUJETOS DEL CONTRATO

CLASES DE EMPRESA

3.2. AFILIACIÓN TRABAJADOR TA1

3.3 ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR TA2

3.4 CONVENIO COLECTIVO

 

TEMA 4 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

4.1 INDEFINIDO

4.2 TIEMPO PARCIAL

4.3 DURACIÓN DETERMINADA

4.4 FORMACIÓN

4.5 FRAUDES CONTRATACIÓN

 

 

TEMA 5 EMPRESARIO INDIVIDUAL

5.1 DECLARACIÓN CENSAL

5.2 AFILIACIÓN AUTÓNOMO TA1

5.3 ALTAS Y BAJAS AUTÓNOMO TA 521

 

TEMA 6 JORNADA LABORAL

6.1 HORAS EXTRAORDINARIAS

6.2 VACACIONES

6.3 PERMISOS

6.4 CALENDARIO LABORAL

 

TEMA 7 RETRIBUCIONES Y SALARIO

7.1 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

7.2 NÓMINAS

7.3 INCAPACIDAD TEMPORAL

7.4 BRECHA SALARIAL MUJER TRABAJADORA

 
 

8.3 EXTINCIÓN

8.3.1 DESPIDO DISCIPLINARIO
8.3.2 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
8.3.3 DESPIDO COLECTIVO
8.3.4 REGULACIÓN EMPLEO ERE
8.3.5 INDEMNIZACIÓN
8.3.6 FINIQUITO
8.3.7 FOGASA
8.3.8 CONCILIACIÓN
8.3.9 JUZGADO DE LO SOCIAL
8.3.10 CONCURSO DE ACREEDORES

 

 

TEMA 9 PARTICIPACIÓN

9.1 SINDICATOS

9.2 REPRESENTACIÓN

9.3 HUELGA

9.4 CIERRE PATRONAL

1 DE MAYO

 

 
 
BLOQUE 10 PROYECTO ACADÉMICO-PROFESIONAL: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1 SEGURIDAD SOCIAL

1.1 ENTIDADES COLABORADORAS DE LA SS MUTUAS

TEMA 2 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES

2.1 REGÍMENES SS RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

2.2 SISTEMA MUTUALISTA

2.3 SEGURO ESCOLAR

 

TEMA 3 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES

ASISTENCIA SANITARIA

DESEMPLEO

SUBSIDIO DESEMPLEO

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD PERMANENTE

JUBILACIÓN

MUERTE Y SUPERVIVENCIA

MATERINIDAD

PATERNIDAD

CORRESPONSABILIDAD LACTANCIA

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

RIESGO DURANTE LACTANCIA NATURAL

INGRESO MÍNIMO VITAL

 

A.1 INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
A.2 ALTA DE LA EMPRESA
A.3 ALTA EN EL SISTEMA RED
A.4 ENTIDAD COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 
B.1 AFILIACIÓN AUTÓNOMO
B.2 ALTAS Y BAJAS AUTÓNOMO
 
C.1 AFILIACIÓN TRABAJADOR
C.2 ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR

 

 

TEMA 5 COTIZACIÓN
1 EMPRESARIO
2 OBLIGACIÓN DE COTIZAR
3 BASES Y TIPOS
4 CUOTA DE COTIZACIÓN
5 RLC
6 RNT
7 IDC
 
 
BLOQUE 11 PROYECTO ACADÉMICO- PROFESIONAL: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

TEMA 1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

TEMA 2 RIESGOS LABORALES

1 OFICINA

1.1 ORDENADOR

1.2 SILLA

1.3 MESA

1.4 PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

2 ERGONOMÍA

ESPALDA

4 ELÉCTRICOS
5 INCENDIOS

 

TEMA 3 SALUD LABORAL

3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO
3.2 ENFERMEDAD PROFESIONAL

 

TEMA 4 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

TEMA 5 SEÑALIZACIÓN

ADVERTENCIA

OBLIGACIÓN

INCENDIOS

SALVAMENTO

 

TEMA 6 PRIMEROS AUXILIOS
TEMA 8 TRÁMITES ACCIDENTES DE TRABAJO
 
 
BLOQUE 12 PROYECTO ACADÉMICO-PROFESIONAL: EMPRESA Y TRABAJO
TEMA 1 EMPRESA
TEMA 2_CLASES DE EMPRESA
1 EMPRESARIO INDIVIDUAL
2_COMUNIDAD DE BIENES
3 SOCIEDAD CIVIL
4 SOCIEDAD ANÓNIMA
5 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
6 COOPERATIVA
7 SOCIEDADES LABORALES
8 ASOCIACIÓN
 
TEMA 3 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
1 BALANCE SOCIAL
2 RSC FINANZAS ÉTICAS
3 COMERCIO JUSTO
4 CONSUMO RESPONSABLE
 
TEMA 4 EMPRESAS QUE OFRECEN TRABAJO
E1_AMAZON
E2_INDITEX
E3 EL CORTE INGLÉS
E4_STELLANTIS
E5 TESLA
E6 SEAT
E7 BSH
E8 PIKOLIN
E9 MERCADONA
E10 NESTLE
E11 DONUT
E12 TELEPIZZA
E13_WALT DISNEY
E14 DÍA
E15_IKEA
E16_SPOTIFY
E17_BIMBA Y LOLA
E18_MEDIA_SET
E19_ALPHABET
 
1 EMPRESAS ARAGONESAS
2 EMPRESAS ESPAÑOLAS
3 EMPRESAS SANITARIAS
4 CENTROS DE DATOS
5 EMPRESAS FRANCIA
6 EMPRESAS ALEMANIA
7 EMPRESA EUROPA
8 EMPRESAS EEUU
9 EMPRESAS CHINAS
10 EMPRESAS JAPÓN
11 EMPRESAS INTERNACIONALES
 
 
TEMA 5 CRECIMIENTO DE LA EMPRESA
1_GRUPOS EMPRESARIALES
2 MULTINACIONAL
3 PYME
4 FRANQUICIA
 
 
 
 
BLOQUE 13_PROYECTO ACADÉMICO-PROFESIONAL: EL EMPRENDEDOR
TEMA 1_EL EMPRENDEDOR
TEMA 2 IDEA DE NEGOCIO
TEMA 3 IDEAS INNOVADORAS Y NNTT
TEMA 5 NOMBRE
TEMA 6 FRANQUICIA
 
 
BLOQUE 14 PROYECTO ACADÉMICO-PROFESIONAL: PROYECTO EMRESARIAL

TEMA 0 PROYECTO EMRESARIAL

1 IDEA DE NEGOCIO

1.1_EMPRENDEDORES

LARRY PAGE

WALT DISNEY

STEVE JOBS

JEFF BEZOS

AMANCIO ORTEGA

MARK ZUCKERBERG

BILL GATES

ELON MUSK

JACK MA

 

1.2 EMPRENDEDOR CULTURAL
1.5 CREATIVIDAD
1.6 DESING THINKING
1.8 NOMBRE
1.9 FRANQUICIA

2 ANTECEDENTES DEL PROYECTO EMRESARIAL

3 ENTORNO GENERAL

4 ENTORNO ESPECÍFICO

5 DESARROLLO DE PRODUCTO O SERVICIO

6 INSTALACIONES Y LOGÍSTICA

TEMA 3 LOCALIZACIÓN
1 PROYECTO EMPRESARIAL INSTALACIONES Y LOGÍSTICA

2 LOGÍSTICA

ALMACÉN

3 INCOTERMS
4 TRANSPORTE DE MERCANCÍAS
5 DESLOCALIZACIÓN

7 ASPECTOS LEGALES Y TRÁMITES

1 ASPECTOS LEGALES Y SOCIETARIOS

1 EMPRESARIO INDIVIDUAL
2_COMUNIDAD DE BIENES
3 SOCIEDAD CIVIL
4 SOCIEDAD ANÓNIMA
5 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
6 COOPERATIVA
7 SOCIEDADES LABORALES
8 ASOCIACIÓN

 

2 TRÁMITES

8 RECURSOS HUMANOS

9 PLAN DE MÁRKETING

MÁRKETING

LA FUNCIÓN COMERCIAL

1 PLAN DE MÁRKETING

2 INVESTIGACIÓN DE MERCADO

3 SEGMENTACIÓN DE MERCADO

4 PRODUCTO

5 PRECIO

6 DISTRIBUCIÓN

6.1.- LOCALIZACIÓN
6.2.- CANAL DE DISTRIBUCIÓN

6.3.-  PUNTOS DE VENTA

6.3.1 MERCHANDISING

6.4 ALMACÉN

6.4.1 GESTIÓN DE INVENTARIOS

6.4.2 VALORACIÓN DE EXISTENCIAS

6.5 LOGÍSTICA

6.5.1 TRANSPORTE DE MERCANCÍAS

6.5.2 INCOTERMS

6.6 INTERNACIONALIZACIÓN

6.6.1 DESLOCALIZACIÓN

6.6.2 COMERCIO EXTERIOR

INSTRUMENTOS DEL COMERCIO INTERNACIONAL

COMERCIO JUSTO

COMERCIO EXTERIOR EEUU

 

6.6.3 TIPO DE CAMBIO

TC EURO DÓLAR

6.7 FRANQUICIA

6.8 VENTA ON LINE

6.9 COMERCIO LOCAL

 

7 COMUNICACIÓN

 

8 ATENCIÓN AL CLIENTE

8.1 TRATAMIENTO DE RECLAMACIONES
8.2 RECLAMACIONES A LA BANCA

9 CUOTA DE MERCADO

10 MÁRKETING SOCIAL



10 PLAN DE VIABILIDAD ECONÓMICO FINANCIERA

GESTIÓN FINANCIERA

11 CALENDARIO DE PUESTA EN MARCHA

12 EVALUACIÓN FINAL

 
 
 
 
CANAL MOTIVACIÓN 
CANAL TRABAJO EN EQUIPO 

CANAL COMUNICACIÓN

CANAL NNTT

REDES SOCIALES

CANAL NEGOCIACIÓN

CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA 

REUNIONES  

CANAL RRHH CANAL LIDERAZGO 
CANAL EMPRESA
HABILIDADES SOCIALES 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ANTROPOLOGÍA

 


La ANTROPOLOGÍA es una ciencia social que estudia el ser humano de una manera integral (estudia la cultura, sociedad, costumbres, formas de organización y relaciones)

 


 A diferencia de otras disciplinas que pueden centrarse en un aspecto específico del ser humano, la antropología busca comprender al ser humano en su totalidad. Esto incluye estudiar aspectos como la cultura, la biología, la historia y las relaciones sociales, y cómo estos influyen en nuestra forma de vivir, pensar y relacionarnos. 


Visión y conocimiento del ser humano desde la perspectiva antropológica.
En sus inicios la antropología estudiaba sociedades consideradas exóticas o primitivas, por lo que los antropólogos viajaban a lugares lejanos para estudiar las formas de vida de estas comunidades. En la actualidad, los antropólogos estudian muchos temas, como:
– La cultura. La antropología considera a la cultura como uno de los aspectos claves de la humanidad. La cultura incluye costumbres, creencias, lenguaje, arte, normas sociales, prácticas religiosas y tradiciones que distinguen a los grupos humanos. La cultura ayuda a una sociedad a entender el mundo y supone una guía de la forma de vivir. 
– Relación de la cultura con la biología. Nuestra biología, es decir, nuestra genética y nuestra constitución física, determina ciertas capacidades y limitaciones, pero la cultura también tiene un papel importante. Por ejemplo, investigaciones antropológicas han estudiado cómo la dieta mediterránea, característica de España, Grecia y el sur de Italia, contribuye a aumentar la esperanza de vida.
– Diversidad y universalidad. Los antropólogos estudian la diversidad cultural, es decir las diferencias culturales y sociales entre diferentes pueblos y sociedades. Pero al mismo tiempo, estudian la universalidad, es decir buscan aspectos comunes en toda la humanidad. Por ejemplo, todas las culturas realizan algún rito para enfrentarse a la muerte de un ser querido. Pero mientras algunas culturas hacen “entierros”, en otras incineran los cuerpos. 
– Lenguaje y comunicación. La antropología lingüística estudia el lenguaje y la comunicación, incluyendo los idiomas y la relación entre lenguaje, pensamiento y cultura. Estudios recientes han analizado cómo los emojis se han convertido en una herramienta de comunicación global, que ayuda a reflejar emociones e intenciones. Mi favorito es este:.
– Estructuras sociales.  Los antropólogos examinan cómo se organizan las sociedades, desde las familias y comunidades hasta los países. Esto implica el estudio de las diferencias existentes entre géneros, clases sociales o raza. Por ejemplo, en la cultura islámica, muchas mujeres cubren su cabeza con un velo al salir al exterior.
– Adaptación y cambio. La antropología estudia cómo los humanos se adaptan a diversos entornos y cómo manejan el cambio, ya sea a través de la evolución o de cambios culturales. Por ejemplo, la capacidad de digerir lactosa en la edad adulta se desarrolló en poblaciones que domesticaron ganado y consumieron leche regularmente.
– Relativismo cultural. Muchos antropólogos defienden el relativismo cultural, la idea de que las creencias y prácticas de una cultura deben entenderse en su propio contexto cultural, evitando juzgarlos desde los ojos de otra cultura. Por ejemplo, en algunos lugares toman insectos para alimentarse, algo que escandaliza en el mundo occidental. Pero, sin embargo, en la India no toman carne de vaca y se escandalizan cuando nosotros lo hacemos. No somos mejores ni peores. Simplemente tenemos costumbres diferentes.


https://econosublime.com/wp-content/uploads/2024/09/fopp203.png

Fuente: https://www.econosublime.com/2024/09/1-la-antropologia/

 

 

 

2 ¿Qué es la cultura?

 

 


En la antropología, la CULTURA es un conjunto aspectos que determinan las formas de vida de un grupo o sociedad. No se limita solo a las artes o las tradiciones, sino que abarca todos los aspectos de la vida humana.

 

La cultura de una sociedad incluye:

– Normas y valores. Las normas son el conjunto de reglas y expectativas que determinan cómo se espera que las personas actúen en determinadas circunstancias. Los valores son los principios fundamentales sobre lo que es bueno, justo y deseable. Por tanto, normas y valores guían los comportamientos de una sociedad. Por ejemplo, en EEUU se le da gran importancia al éxito personal, por lo que las personas tienen un comportamiento más individualista. En Japón le dan valor al éxito colectivo, por lo que trabajan más en equipo.

– Creencias. Son las convicciones de que algo es cierto o de que existe. Incluyen creencias religiosas, espirituales y filosóficas. Por ejemplo, en la cultura hindú se cree en la reencarnación, y la calidad de esta dependerá de los actos en su vida. Así, las personas desean realizar buenas acciones para tener una mejor reencarnación. Obviamente esta creencia determina la forma de vida de la sociedad.

– Lenguaje. El lenguaje no solo permite la comunicación, sino que también influye en cómo pensamos y percibimos el mundo. Permite compartir ideas, tradiciones, y conocimientos. Además del lenguaje verbal, la comunicación no verbal (como gestos, expresiones faciales y lenguaje corporal) también varía en las culturas y sirve para trasmitir información. 

– Arte y símbolos. El arte en todas sus formas (pintura, música, literatura, danza, teatro, etc.) es una expresión de la cultura y sirven como medio de comunicación. Los símbolos, son objetos o acciones que son claves en la comunicación de los valores y creencias culturales. Los carnavales de Cádiz, el festival de cine de San Sebastián, o el festival de teatro de Mérida son ejemplos de cómo el arte puede transmitir la cultura un lugar.

– Costumbres y tradiciones. Las costumbres son actividades y comportamientos que son rutinarios o ceremoniales (por ejemplo, la costumbre de echar la siesta en España). Las tradiciones son prácticas heredadas que se transmiten y mantienen dentro de una cultura. Así, las diferentes fiestas son momentos de celebración que refuerzan la cultura y fortalecen la unión entre ciudadanos (como la Semana Santa o la Navidad).

– Cocina y gastronomía. La comida es un elemento central de la cultura, reflejando la geografía, la historia y las creencias de una sociedad. Las técnicas culinarias, ingredientes, platos típicos y rituales asociados con la comida nos dicen mucho sobre los valores y la forma de vida de una comunidad.

– Moda y vestimenta. La ropa que usamos también está influida por la cultura, a través de estilos, colores, y lo que se considera apropiado para diferentes ocasiones. 

 

El ser humano como ser cultural.

La cultura es algo que distingue a la humanidad. A diferencia de otros seres vivos, los humanos crean, aprenden y transmiten cultura, lo que influye en todos los aspectos de su vida, desde el comportamiento hasta las creencias y valores. Desde el momento en que nacemos, la cultura comienza a influir en cómo percibimos y nos relacionamos con el mundo. Este proceso, conocido como socialización, es fundamental para nuestro desarrollo. 

Aquí hay algunas razones clave por las cuales el ser humano es considerado un ser cultural:

Aprendizaje y transmisión cultural. A través de la socialización, aprendemos las normas, los valores, las creencias y las expectativas de nuestra sociedad. Esto incluye desde las normas básicas de cómo relacionarnos hasta aspectos más complejos como la ética. Este aprendizaje cultural se transmite de generación en generación. Por ejemplo, en algunas culturas hay gran respeto por las personas mayores. Si un adolescente va sentado en un autobús y entra una persona mayor, el joven sabe que se debe levantar y ceder el asiento.

Percepciones y comportamientos. La cultura influye en nuestra percepción de cómo vemos el mundo y en cómo reaccionamos ante diferentes situaciones. Esto puede verse en aspectos como nuestros comportamientos, nuestros gustos en comida y arte, y nuestras expectativas en las relaciones personales. Por ejemplo, en Alemania la falta de puntualidad es una gran falta de respeto, algo que no ocurre en algunos países latinoamericanos. Estas diferencias culturales influyen en cómo las personas gestionan su tiempo. 

Construcción de la identidad y la personalidad.  La cultura es clave en la construcción de nuestra identidad. A través de relaciones con la familia, los amigos, la educación y los medios de comunicación, desarrollamos una idea de quiénes somos y de nuestro lugar en la sociedad.  Cada cultura tiene un conjunto de roles sociales definidos que dictan cómo se espera que nos comportemos según edad, género, o posición social y que influye en nuestra personalidad. En muchos países, los roles de género tradicionales todavía marcan las expectativas hacia hombres y mujeres, influenciando en la identidad personalPor ejemplo, en algunas culturas, se espera que los hombres sean el principal sostén económico de la familia y muestren cualidades como la fortaleza y la decisión, mientras que las mujeres deben priorizar el matrimonio y la maternidad, y valorar la empatía y la sensibilidad. Estas expectativas pueden moldear los comportamientos de las personas. 

 

 

3 GESTOS Y CULTURAS

 

Gestos con las manos que tienen diferentes significados en varios países
12/07/2019
A veces el lenguaje se convierte en una barrera cuando viajamos al extranjero. Queremos decir una cosa, pero los residentes locales no nos entienden. Afortunadamente, el lenguaje corporal puede ayudarnos a comunicarnos cuando las palabras no lo hacen. Pero resulta que no todos los gestos con las manos tienen el mismo significado en varios países. En diversas partes del mundo, los mismos gestos podrían significar cosas completamente diferentes. De hecho, ¡algunos gestos inocentes pueden resultar ofensivos!
1. El gesto “OK”
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/dac/cf8/3744a159f694a96feaecb964e1.jpg

 

2. El gesto de “perdedor”
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/735/e9f/2913be5042b5bd623ecaa79923.jpg
EE. UU.: usualmente lo usan como una burla, significa “perdedor”.
China: significa el número 8, que se considera un número de la suerte. Saber indicar los números con las manos es especialmente útil cuando se negocia en China.

 

3. El pulgar hacia arriba
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/ae3/3c7/1b0f8455bfbc46fdee70bbbcb2.jpg
EE. UU.: bien, también se utiliza para hacer autostop.
Irak, Irán: un insulto equivalente a, “¡Vete al diablo, amigo!”.

4. El meñique arriba
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/dd3/821/d2ce09567c984d6c101270ab84.jpg
EE. UU.: o bien significa “extravagante” cuando alguien toma té o es una señal de que está haciendo una promesa que no debe romperse, también llamada juramento de meñique.
China: esto es lo mismo que el pulgar hacia abajo. Demuestra que la persona que te lo enseña no está contenta.
Japón: el símbolo de amante o pareja.

 



5. El gesto de “para” o “díselo a la mano”
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/3de/c1f/2e9ab55b3196c40bd63eafc484.jpg
EE. UU.: significa “párate”, el número 5 o “díselo a la mano”.
Grecia, Sindh (Pakistán): se llama “mundsa” o “mountza” y se considera un insulto.
México, Panamá: se usa para decir “hola”, pero cuando la mano está fija o se mueve repetidamente hacia el receptor, significa “¡Ya verás!” advirtiendo que la persona que te lo enseña va a denunciarte ante las autoridades.
Malasia: se puede usar para saludar a alguien que conoces, para llamar a un camarero y para agradecer a otro conductor. También se usa cuando se cruza la calle y esto se conoce como “la mano de Dios” porque parece que tienes el poder de detener autos.

 

6. El gesto que significa “¡estás muerto!”
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/07a/a9d/9e397e52f5a049c46a0049d353.jpg
EE. UU.: el gesto que muestra un corte en el cuello significa “estás acabado”.
Japón: significa “estás despedido”. Esto se debe a que la palabra kubi, que significa despedido del trabajo, suena igual que kubi que significa cuello o garganta.

 

 

6 SALUDOS Y CULTURAS

 


Formas de saludar en diferentes lugares que demuestran que el mundo es muy diverso
23/03/2021
12 Formas de saludar en diferentes lugares que demuestran que el mundo es muy diverso
Prácticamente todos los días lo hacemos. Saludar a alguien es una interacción social a la que estamos acostumbrados, y cada cultura tiene una forma especial de hacerlo, aunque algunas de ellas pueden resultarnos curiosas por ser muy diferentes de lo que conocemos.
Genial.guru quiere compartirte algunos de los saludos más peculiares alrededor del mundo y sus significados.


1. Sacar la lengua en el Tíbet
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/115/bfd/4e2aa154a8a3121b9ddeeb567c.jpg
Aunque en otras culturas puede considerarse grosero, en el Tíbet, sacar la lengua es un signo de respeto. Para entender esto hay que retroceder hasta el siglo IX, tiempo en que el emperador tibetano Langdarma era conocido por su crueldad y por tener la lengua negra.
Creyentes de la reencarnación y temerosos de que el rey volviera, los tibetanos adoptaron la costumbre de sacar su lengua para demostrar que no era negra y, por lo tanto, no eran la encarnación de Langdarma. Actualmente, esta acción es un saludo, aunque también puede usarse para mostrar acuerdo.


2. Saludo beduino en la península arábiga
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/128/08a/a3b91e5e389a9479e4d1bd80e0.jpg
Los beduinos son un pueblo nómada árabe que tiene su propio estilo para saludarse de manera afectuosa: lo hacen con un toque simultáneo de la nariz y un apretón de manos. Sin embargo, este es un saludo usado solo entre hombres, pues las mujeres suelen intercambiar besos en las mejillas.


3. Mano en Filipinas
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/c13/bc2/89a9de54dab4cdac04b37be84c.jpg
En la cultura filipina, la familia y los adultos mayores son considerados muy importantes y dignos de respeto, y una forma de demostrarlo es a través del saludo conocido como mano. Este consiste en que la persona que saluda al anciano toma su mano y la presiona contra su frente como una forma de decir “¿puedo tener tu bendición?”.
Esta costumbre viene de la época precolonial y, aunque ya no es tan común como antes, si la familia ha sido criada con esta tradición, se considera de mala educación no hacer el gesto cuando hay un adulto mayor presente (sobre todo en generaciones mucho más jóvenes).


4. Namasté en India
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/6e8/77b/a933b8549392aac1c4961a08a1.jpg
En la era contemporánea, el término namastésignifica literalmente “inclinarse ante ti”, aunque en el hinduismo tiene un significado espiritual que connota “me inclino ante lo divino en ti”. Además, va acompañado de una reverencia en la que se juntan las palmas de las manos frente al pecho, gesto que se usa también en otras partes del sudeste asiático (aunque sin la palabra namasté).
Otro saludo que puede resultar interesante en otras partes del mundo es el conocido como Charanasparsha (en sánscrito, “tocar los pies”), una reverencia combinada con tocar los pies de la persona a quien se saluda. Esta es una forma especial de mostrar respeto a los adultos mayores.


5. Reverencias en China y Japón
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/d17/bc4/f7f2af5db6b0f4b0deaefdb205.jpg
El estrechar las manos ha ganado popularidad en China hasta convertirse en el saludo informal estándar, aunque se diferencia del occidental por ser menos apretado y por mantenerse durante más tiempo. En cambio, en situaciones más formales, se realiza una reverencia cortés, teniendo cuidado siempre de saludar a las personas mayores primero.
La reverencia se entiende como un acto de confianza y respeto por el otro, y tanto en China como en Japón no todas son iguales. Por ejemplo, una breve inclinación se usa entre personas del mismo estatus que ya se conocen; una inclinación de unos 30 grados se realiza cuando se está ante alguien de estatus superior, como un jefe, y una de 45 grados puede usarse también para disculparse. En casos más extremos (aunque menos comunes), la persona puede inclinarse hasta tocar el piso.


6. El salaam en el Islam
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/ed0/ad2/e81a015d1f856b101700aef130.jpg
Para la cultura musulmana, el saludo tradicional es el As-salamu alaykum (“la paz sea contigo”), clave en su práctica espiritual. Este puede involucrar un apretón de manos, un abrazo y varios besos en las mejillas, pero esto no es un requisito. Si es la primera vez que estás con una persona, un saludo sin contacto físico es la mejor opción para asegurarse de no romper los límites personales o religiosos del sujeto a quien se saluda.


7. Aplauso en Zambia
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/7b7/120/909e675dd697e5bcde3036ee84.jpg
Darse la mano en Zambia es un saludo común, pero otra manera de hacerlo sin contacto físico es juntar las manos y aplaudir un par de veces al mismo tiempo que se dice mulibwanji(“hola”). Este también puede tener algunas variantes; por ejemplo, si es una reunión con suegros, el saludo con aplauso debe hacerse agachando un poco el cuerpo.
Cuando se conoce a ancianos, el saludo esperado consiste en llevar una mano al pecho y otra al estómago, doblando ligeramente las piernas como en una reverencia.


8. El hongi en Nueva Zelanda
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/071/47c/022e9556d592113268e3740033.jpg
En la cultura del pueblo indígena maorí de Nueva Zelanda, el hongies un saludo muy popular. Para hacerlo, debes tocar tu frente y nariz con las de la otra persona, y también puedes incluir un apretón de manos.
Aunque es usado en ceremonias importantes, tampoco es raro su uso en situaciones cotidianas, especialmente entre quienes tienen herencia maorí. Se entiende como un intercambio metafórico de respiración y conocimiento, como compartir el aliento de vida.


9. El wai en Tailandia
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/d0c/d97/ba3afa54c791c44361c22ad3b6.jpg
Como resultado de la influencia en Tailandia del hinduismo y budismo, el saludo estándar en este país es muy similar al namasté. En la cultura tailandesa, este es conocido como wai. Implica una reverencia con las palmas de la mano unidas, más arriba si se habla a una persona de estatus alto, a la altura del pecho para un colega y al nivel de la línea del cabello para un monje o anciano.
Este gesto también es una forma de decir que se viene en paz, y puede usarse en presentaciones de baile y al disculparse. Aunque este es el saludo tradicional, los tailandeses no esperan que un extranjero lo haga. Los prestadores de servicios incluso pueden ofrecer el wai, pero no es estrictamente necesario devolverlo.


10. Besos y más besos en Francia
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/8b7/1f8/ee501b5a668eabc0a44da7fe0b.jpg
La bise es la costumbre francesa de saludar con besos en la mejilla, un hábito extendido por todo el país, aunque con algunas variaciones dependiendo de la región. Por ejemplo, en París son dos besos, pero en otras ciudades pueden ser tres o incluso cuatro.
Por supuesto, esto también depende de la cercanía con la persona, por ejemplo, si se trata de una relación personal, familiar o profesional. Tampoco es raro que los hombres intercambien besos entre ellos si son amigos o familiares.


11. Apretón de manos en Turquía
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/782/671/2a88c55fd4bb844d6ad9b6b976.jpg
El país ha adoptado algunas costumbres occidentales, como estrechar la mano en un saludo con un apretón firme y breve. Socialmente, las mujeres pueden estar algo más relegadas, pero cuando se trata de negocios, ellas también saludan de esta forma.
A los adultos mayores, es usual que los más jóvenes los saluden con un beso en la mano derecha. Por su religión mayormente musulmana, una expresión de saludo muy común es también la frase As-salamu alaykum (“la paz sea contigo”).


12. Kunik en Groenlandia
https://wl-genial.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/ddd/c45/45f8745a21b7558fd440f26dd7.jpg
Aunque quizá lo conozcas más como “beso esquimal”, su nombre correcto es kunik, y más que un beso, se trata realmente de un saludo que se usa en algunas regiones de Groenlandia, Canadá y Alaska. Consiste en unir la punta de la nariz con la de la otra persona. Es una muestra de cariño para oler a alguien a quien amas, por lo que usualmente no se hace entre desconocidos. De hecho, en algunas culturas solo se hace entre madres e hijos.


https://genial.guru/articles/12-saludos-alrededor-del-mundo-que-son-un-ejemplo-claro-de-la-cultura-de-cada-pais-1452668/

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDADES ON LINE

 

 

 

HÁBITATS

Educación Secundaria


  • Educación SecundariaEnlace externo, se abre en ventana nueva

     


  • Durante este recorrido a lo largo y ancho del mundo, se hará una aproximación a los diferentes hábitats en los que reside el ser humano. Las personas, a lo largo de los siglos, se han adaptado a vivir en regiones donde las condiciones del medio son difíciles. Los alumnos podrán conocer algunos ejemplos de cómo distintos pueblos se han adaptado al espacio natural: los nómadas del desierto del Sahara, los inuit de las regiones árticas, los grupos indígenas de la Amazonía y los habitantes de las islas Filipinas.

 

 

ACTIVIDADES VÍDEOS

 

 

ACTIVIDAD 1

 

¿Cómo afecta la diversidad cultural en el trabajo?

 

 

 

ACTIVIDADES

 

 

ACTIVIDAD 1

Explorando la cultura a través de imágenes.

 

A continuación, puedes ver 4 imágenes que reflejan la cultura de sus países.





 

TAREA. Responde las siguientes preguntas

 

a) ¿Qué crees que estas imágenes nos dicen sobre las creencias o valores de la cultura representada?

b) ¿Cómo se compara lo que ves en la imagen con tu propia cultura?

 

Fuente: https://www.econosublime.com/2024/09/actividad-1-comprendiendo-la-cultura.html

 

 

 

ACTIVIDAD 2

¿A qué país corresponden cada uno de estos saludos?

imagen 1

https://learning-idiomas.com/wp-content/uploads/2020/04/saludarenelmundooman-300x300.jpg 

 

 

imagen 2

https://learning-idiomas.com/wp-content/uploads/2020/04/saludarenelmundoespa%C3%B1a-300x300.jpg

 

imagen 3

https://learning-idiomas.com/wp-content/uploads/2020/04/saludarenelmundotibet-300x300.jpg

 

 

imagen 4

https://learning-idiomas.com/wp-content/uploads/2020/04/saludarenelmundonuevazelanda-300x300.jpg

 

 

imagen 5

 

https://learning-idiomas.com/wp-content/uploads/2020/04/saludarenelmundoindia-300x300.jpg

https://learning-idiomas.com/como-saludar-en-el-mundo-10-maneras/

 

 

 

ACTIVIDAD 3

DIVERSIDAD CULTURAL Mindgram

Trabajar en un ambiente con alta diversidad cultural puede ser una experiencia emocionante, desafiante y enriquecedora. La diversidad cultural es una realidad en el mundo actual, y en el lugar de trabajo, puede ser una fuente de innovación y crecimiento. Sin embargo, trabajar en un entorno diverso también puede ser un desafío, especialmente si no se entienden y se respetan las diferencias culturales.
En este artículo, te damos 10 consejos para trabajar de manera efectiva en un ambiente diverso y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece.

  1. Aprende de otras culturas

La comprensión de otras culturas es clave para trabajar en un entorno diverso. Conocer las tradiciones, valores y costumbres de las personas de diferentes culturas puede ayudarte a comprender mejor las diferencias culturales y a apreciarlas. Además, al aprender sobre otras culturas, puedes descubrir  formas de trabajar juntos de manera más efectiva.
Una forma de aprender sobre otras culturas es a través de la investigación en línea o la lectura de libros y artículos. También puedes asistir a eventos culturales o hablar con tus colegas de diferentes culturas. Pregúntales sobre sus experiencias y comparte las tuyas. La conversación y el diálogo son excelentes maneras de aprender y construir relaciones significativas.

2 Se respetuoso

El respeto es fundamental para trabajar en un ambiente con alta diversidad cultural. Respeta las diferencias culturales de los demás y evita juzgarlos en función de tus propios valores y costumbres. Trata a todos con respeto y consideración, y recuerda que la diversidad es una fortaleza, no una debilidad.
Hay muchas formas de mostrar respeto por las diferencias culturales, por ejemplo, respetando las creencias religiosas de los demás, siendo consciente de los estereotipos culturales y evitándolos, y adaptando tu comunicación para ser más efectivo con personas de diferentes culturas. La clave es estar abiertos y dispuestos a aprender y adaptarse a las diferencias culturales.

3 Sé consciente de tus prejuicios

Todos tenemos prejuicios y estereotipos culturales, pero es importante ser consciente de ellos y tratar de superarlos. Si tienes prejuicios, podrías estar afectando negativamente tu capacidad para trabajar en un ambiente diverso. Tómate el tiempo para reflexionar sobre tus propias creencias y actitudes, y haz un esfuerzo para desafiarlos y ampliar tu perspectiva.
Una forma de ser consciente de tus prejuicios es hacer una lista de tus propias creencias y prejuicios culturales. Luego, trata de desafiar estos prejuicios buscando información sobre las culturas en cuestión. También es útil hablar con personas de diferentes culturas y escuchar sus perspectivas y experiencias.

4 Comunícate efectivamente

La comunicación es clave en cualquier ambiente laboral, pero es especialmente importante en un ambiente con alta diversidad cultural. Asegúrate de que tus mensajes sean claros y efectivos, y evita usar jerga o términos técnicos que puedan ser difíciles de entender para alguien que no habla tu idioma nativo. Además, es importante estar abierto a escuchar y comprender las perspectivas de los demás, y hacer preguntas si no entiendes algo. La comunicación efectiva puede ayudar a evitar malentendidos y a construir relaciones más fuertes y significativas entre colegas de diferentes culturas.

5 Se consciente de las diferencias en el estilo de trabajo

Las diferentes culturas pueden tener diferentes estilos de trabajo. Por ejemplo, algunas culturas pueden valorar la puntualidad, mientras que otras pueden ser más flexibles con los horarios. Es importante ser consciente de estas diferencias y adaptarse a ellas. Trata de entender las expectativas de tus colegas y jefes, y ajusta tu estilo de trabajo en consecuencia.

6 Aprende algunos términos básicos en otros idiomas

Aprender algunos términos básicos en otros idiomas puede ser útil para comunicarte mejor con tus colegas de diferentes culturas. Aunque no es necesario que seas completamente fluido en otros idiomas, conocer algunas palabras y frases básicas puede mostrar que estás interesado en aprender y que respetas las diferencias culturales.

7 Trata de experimentar la comida y la música de otras culturas

La comida y la música son dos formas importantes en las que las culturas se expresan. Trata de experimentar la comida y la música de otras culturas y disfruta de estas experiencias. Esto no solo puede ser divertido, sino que también puede ayudarte a comprender mejor las diferencias culturales y a apreciarlas. Esta es una muy buena oportunidad para que la empresa busque realizar actividades de teambuilding que permita que las personas de la empresa se conozcan mejor y compartan pensamientos o sentimientos.

8 Se abierto y flexible

Ser abierto y flexible es fundamental para trabajar en un ambiente diverso. Las diferencias culturales pueden llevar a diferentes perspectivas y enfoques, y es importante estar abierto a estas diferencias. Sé flexible en tus ideas y enfoques, y dispuesto a aprender de otros. Esto puede llevarte a descubrir nuevas formas de pensar y de trabajar.

9 Evita los estereotipos

Los estereotipos culturales pueden ser dañinos y limitantes. Es importante evitarlos y tratar a las personas como individuos en lugar de en función de sus culturas. No asumas que alguien es de cierta manera debido a su cultura, sino que trata de conocerlos como individuos y de entender sus perspectivas únicas.

10 Busca oportunidades para colaborar

La diversidad cultural puede ser una fuente de innovación y crecimiento. Busca oportunidades para colaborar con personas de diferentes culturas y aprovecha las diferentes perspectivas y enfoques que pueden aportar. Trabajar juntos de manera efectiva puede ayudarte a lograr objetivos y a aprender de los demás. Además, la colaboración puede ayudar a construir relaciones más fuertes y significativas entre colegas de diferentes culturas.


En resumen, trabajar en un ambiente con alta diversidad cultural puede ser una experiencia emocionante y enriquecedora, pero también puede ser un desafío si no se entienden y se respetan las diferencias culturales. Aprender sobre otras culturas, ser respetuosos, conscientes de nuestros prejuicios y comunicarnos de manera efectiva son solo algunos de los consejos para trabajar de manera efectiva en un entorno diverso. Es importante tener en cuenta que la diversidad es una fortaleza, no una debilidad, y podemos aprender y crecer como persona y empresa cuando se trabaja en equipo.


¿Cuáles son los consejos para trabajar con alta diversidad cultural?

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EMPRESA PROYECTO EMPRESARIAL MÁRKETING ATENCIÓN AL CLIENTE
CANAL EMPRESA CANAL EMPRENDEDORES  CANAL MK CANAL MK

       

DIRECCIÓN DE RRHH

RRHH

PRRLL EMPLEO PÚBLICO TRABAJO
CANAL RRHH CANAL OPOSICIONES  CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO
       
COMUNICACIÓN SEGURIDAD SOCIAL RETRIBUCIONES Y SALARIO PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN
CANAL COMUNICACIÓN  CANAL SEGURIDAD SOCIAL  CANAL SALARIO  CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA 
       
       
GESTIÓN TRIBUTARIA GESTIÓN FINANCIERA BOLSA  
CANAL TRIBUTACIÓN CANAL FINANZAS CANAL BOLSA CANAL PELÍCULAS
       
PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO LOCALIZACIÓN SIMULACIÓN CONTABILIDAD Y EMPRESA
CANAL PRODUCCIÓN CANAL LOCALIZACIÓN SIMULACIÓN CANAL CONTABILIDAD